Cкрининг- проверка нанимаемых на работу сотрудников. В ходе проверки нанимаемого персонала выявляется:
– истинный мотив поступления на работу;
– наличие связей с конкурентами: возможен “слив” ценной информации;
– сомнительные факты в биографии;
– несоответствие информации в резюме кандидата действительности, сокрытие анкетных данных;
– достоверность предоставленных работодателю документов;
– различного рода зависимости (алкогольная, наркотическая, игровая и др.);
– склонность к педофилии;
– склонность к суициду;
– факты воровства на предыдущих местах работы: если такой опыт имеется, то велика вероятность рецидива и на новом месте;
– наличие скрываемой судимости или осужденных родственников;
– наличие больших денежных долгов или иных трудновыполнимых обязательств: подобному кандидату опасно доверять участки деятельности, связанные с финансами;
– проблемы со здоровьем: от физического состояния сотрудника зависит, насколько качественно он сможет выполнять свои служебные обязанности в случае обострения заболевания;
– наличие связей с криминалом;
– факт совершения нераскрытых уголовных преступлений.

 

Оставьте контакт и мы выберем лучшего из кандидатов

ЗАПРОС ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК.

Хотели бы вы поговорить с одним из наших консультантов по телефону? Просто отправьте свои данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Вы также можете написать нам по электронной почте, если хотите.

Заполните поле
Заполните поле
Меню

ЗАПРОС ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК.

Хотели бы вы поговорить с одним из наших консультантов по телефону? Просто отправьте свои данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Вы также можете написать нам по электронной почте, если хотите.

Заполните поле
Заполните поле