Согласно статистике до 15% соискателей на должность отказываются устраиваться на работу в компании, которые при приеме на работу проверяют кандидатов на детекторе лжи. Также до одной трети людей отсеиваются после прохождения тестирования на приборе. Чтобы быть в курсе того, что проверяют на полиграфе при приеме на работу, читайте эту статью до конца.
Суть вопросов, которые задают при тестировании на детекторе лжи
Тестирование на детекторе лжи позволяет проверить порядочность кандидата. Вопросы задаются разнообразные. Ответы на них помогают сформировать представление о личности на основе следующих параметров:
- психофизиологические качества, адекватность и устойчивость психики в экстремальных ситуациях.
- социальная надежность, выявление асоциального поведения и действий за годы жизни.
- хищение и нанесение материального вреда работодателям, нечестные мотивы при трудоустройстве, сокрытие личных данных.
- сотрудничество с конкурентами, передача важной информации о компании сторонним лицам.
- судимость или проблемы с российскими правоохранительными органам в прошлом.
- наличие долгов, незакрытых кредитных историй.
- наличие вредных зависимостей — алкоголизм, наркомания, игромания и прочие.
- мотив к данному виду деятельности, ценности и цели кандидата при трудоустройстве.
- проверка необходимых профессиональных качеств и умений, что особенно важно, когда дело касается ответственных должностей.
Проверку на полиграфе проходят кандидаты на серьезные государственные должности. Высокие требования к соискателям предъявляют и представители финансовых организаций. Стоит заметить, что тестирование проходят даже при переходе на другую должность в одной и той же компании.
Для понимания ситуации приведем пример. Кандидат на должность проходит три тура собеседований и получает предварительное одобрение от руководителя и службы безопасности. Обе стороны думают, что им предстоит лишь формальная процедура приема на работу. Кандидат подал заявление на увольнение с предыдущей работы, определили, когда приступить к выполнению должностных обязательств на новом месте. Но за день до первого рабочего дня кандидат получает отказ. И такая ситуация возникла неспроста. Удалось узнать, что у него есть большой кредит, а в новой должности он может воспользоваться служебным положением для решения своих финансовых проблем. В этом и есть причина отказа. Подобную информацию о человеке помогает получить тестирование на полиграфе.