Cкрининг- проверка нанимаемых на работу сотрудников. В ходе проверки нанимаемого персонала выявляется:
— истинный мотив поступления на работу;
— наличие связей с конкурентами: возможен “слив” ценной информации;
— сомнительные факты в биографии;
— несоответствие информации в резюме кандидата действительности, сокрытие анкетных данных;
— достоверность предоставленных работодателю документов;
— различного рода зависимости (алкогольная, наркотическая, игровая и др.);
— склонность к педофилии;
— склонность к суициду;
— факты воровства на предыдущих местах работы: если такой опыт имеется, то велика вероятность рецидива и на новом месте;
— наличие скрываемой судимости или осужденных родственников;
— наличие больших денежных долгов или иных трудновыполнимых обязательств: подобному кандидату опасно доверять участки деятельности, связанные с финансами;
— проблемы со здоровьем: от физического состояния сотрудника зависит, насколько качественно он сможет выполнять свои служебные обязанности в случае обострения заболевания;
— наличие связей с криминалом;
— факт совершения нераскрытых уголовных преступлений.