Насколько законно прохождение полиграфа на работе? Какие задают вопросы?

Прохождение тестирования с помощью полиграфа во многих российских компаниях сейчас становится обычной практикой. Проверке на детекторе лжи подвергается большинство сотрудников, в первую очередь – те, чья должность связана с материальной ответственностью. Это вполне понятно: руководители хотят обезопасить фирму  от финансовых потерь и быть уверенными в своих сотрудниках. Популярно использование такой процедуры и в отношении домашнего персонала. Разберемся с законностью применения полиграфа на работе, а также с другими часто задаваемыми вопросами.

Добровольность проверки на детекторе лжи

Нередко сотрудники и кандидаты на должность принимают предложение пройти тестирование с явной неохотой и даже откровенно протестуют, заявляя о нарушении своих прав. Можно ли отказаться от прохождения полиграфа? Безусловно. Такая проверка происходит исключительно с добровольного согласия тестируемого, причем письменного. Наказывать, а уж тем более увольнять за отказ работодатель не имеет права.

Но если работник выражает несогласие, скорее всего, он потеряет доверие со стороны руководства. Последнее посчитает, что человеку есть что скрывать, и в честности сотрудника возникнут серьезные сомнения. И наоборот, если тестирование на полиграфе пройдено успешно, начальник будет полностью уверен в лояльности подчиненного.

В письменно оформленном документе о добровольном согласии должны быть прописаны пункты о том, что испытуемый:

• согласен пройти проверку на полиграфе с ведением видео- и аудиозаписи;
• разрешает хранить, обрабатывать и передавать персональные данные;
• понимает, что имеет право при желании прервать процедуру в любую минуту.

Кроме того, часто прилагается список вопросов для проверки на полиграфе, на которые должен будет ответить кандидат на вакансию или сотрудник, проходящий проверку.

Законность прохождения полиграфа на работе

В ходе оперативно-розыскных, а также следственных мероприятий проверка на детекторе лжи применяется часто и официально разрешена. Но речь идет именно о гражданской сфере. В существующем законодательстве РФ такие моменты, как тестирование кандидатов и действующих сотрудников, попросту не оговорены.

Ни Трудовой, ни Гражданско-процессуальный кодекс не дают прямого разрешения на использование полиграфа. Но и не запрещают. Косвенно такая проверка допускается в соответствии со ст. 86 Трудового кодекса РФ. Эта статья гласит, что информация о сотруднике может быть получена только лично от него, что, собственно, и происходит в ходе тестирования.

Поэтому разногласий с законом здесь нет, важно лишь добровольное согласие человека на прохождение процедуры. Оно может быть также включено в текст трудового договора. Однако результаты тестирования на полиграфе не являются основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.

Какие вопросы задают при прохождении полиграфа

Спрашивать можно о чем угодно, за исключением того, что относится к личной жизни. Нельзя задавать вопросы, касающиеся политических и религиозных убеждений, а также сексуальной сферы.

Перед началом тестирования полиграфолог должен обсудить с испытуемым вопросы, на которые последнему предстоит ответить. Это необходимо для понимания, что проверяемый понимает термины, которые могут встречаться («седативные препараты», «слив данных» и прочие).

Как подготовиться и пройти проверку на полиграфе без проблем

Сотруднику или кандидату на должность, которому предстоит тестирование на детекторе лжи, стоит учесть несколько нюансов:

• за день до проверки и перед ней не стоит пить много «энергетиков» (в том числе и кофе);
• не следует употреблять алкоголь накануне;
• надо постараться хорошо выспаться перед тем, как проходить полиграф;
• если нечего скрывать, не волноваться: проверка пройдет быстро и, скорее всего, успешно;
• не нужно стараться «помочь» полиграфологу. Некоторым людям кажется, что если они будут, например, хмуриться, сжимать пальцы при ответах на задаваемые специалистом вопросы, результат будет лучше. На самом деле желательно просто расслабиться и спокойно отвечать.

Дадим последний, и, пожалуй, самый важный совет. При проверке нельзя оказывать противодействие: оно будет сразу обнаружено специалистом и истолковано не в пользу тестируемого.