1. Главная
  2. Статьи
  3. Полиграф при приеме на работу

Полиграф при приеме на работу

Полиграф при приеме на работу

Многих соискателей тревожит просьба пройти тест на полиграфе при приеме на работу. Не из-за того, что они чувствуют за собой какие-то «грешки» – просто человеку свойственно опасаться неизвестного. На самом деле такая проверка говорит о том, что все остальные этапы пройдены успешно.

Детектор лжи нужен, как правило, только для того, чтобы окончательно убедиться в моральных и деловых качествах кандидата. Тестирование на полиграфе при приеме на работу платное и проводится за счет организации. Для каждого такая проверка не организовывается.

Проверка соискателей на детекторе лжи: законно ли это

В соответствии с Трудовым кодексом РФ получение персональных данных в этом случае допустимо при наличии письменного согласия. Человек должен подтвердить документально, что при приеме на работу согласен на прохождение полиграфа. В ходе полиграфологической проверки специалист задает тестируемому заранее подготовленные вопросы. После получения всех ответов полиграфолог пишет заключение и передает его работодателю.

Перед началом прохождения детектора лжи при приеме на работу соискателю разъясняется, что он имеет право отказаться от теста в любой момент, не объясняя причин.

Если проверка на полиграфе при приеме на работу привела к разглашению личных сведений соискателя, причинению ему морального или материального ущерба – можно требовать возмещения вреда. Оплачивать иск должен работодатель, поскольку он инициировал проверку.

Вопросы, задаваемые в ходе полиграфологической проверки

В ходе прохождения полиграфа при приеме на работу вопросы могут варьироваться. Стандартного списка нет, специалист составляет их с учетом поставленной задачи. Но обычно все вопросы направлены на выяснение следующих моментов:

  • есть ли у человека непогашенные кредиты или другие крупные финансовые задолженности, проблемные долги, исполнительное производство по линии ФССП РФ, коммунальные задолженности, штрафы по линии ГАИ и т.д.;
  • склонен ли человек к конфликтам, увольняли ли его с предыдущих мест работы по неуважительным причинам ;
  • нет ли склонности к «сливу» информации, использованию служебного положения в корыстных целях, похищал (копировал) ли он для передачи заинтересованным лицам коммерческую тайну предприятия;
  • не было ли на прежней работе случаев, связанных с хищением денежных средств или товаров, особенно крупных сумм или больших партий тмц, выводил ли он мошенническим путем, денежные средства предприятия на подконтрольные счета и иные фирмы однодневки;
  • каковы истинные (иногда они скрываются) причины увольнения с прошлого места работы, а также мотивация для трудоустройства на данное место работы, нередки случаи, когда кандидат трудоустраивается по заданию фирмы-конкурента, либо по заданию третьих лиц, с одной лишь целью — получить доступ к коммерческой тайне предприятия, для дальнейшего её использования при нанесении вреда конкуренту и его дальнейшего уничтожения как игрока с поля, в своей нише бизнеса ;
  • не страдает ли кандидат на должность зависимостями разного народа (наркотики, алкоголь, азартные и компьютерные игры, иные зависимости, могущие повлиять на бизнес-процессы предприятия);
  • по какой причине человек устраивается на работу, не связан ли он с конкурирующей компанией или криминальными структурами;
  • нет ли недостоверной информации в документах, представленных в отдел кадров (паспорт, военный билет, трудовая книжка и пр.); имеются ли в представленных документах искаженные данные о кандидате, либо недостоверные сведения;
  • верны ли данные, указанные в анкете (резюме);
  • не было ли случаев разглашения соискателем коммерческой (корпоративной) тайны предприятия;
  • каково истинное состояние физического и психического здоровья кандидата на должность, нет ли проблем, которые будут препятствием для выполнения служебных обязанностей;
  • имели ли место административные правонарушения, а также уголовно-наказуемые деяния, за которые предусмотрена уголовная ответственность, скрываемые от работодателя и правоохранительных органов;
  • имеется ли у соискателя, либо его родственников и знакомых, собственный, параллельный бизнес, ведение которого может помешать работе, снизив ее эффективность и доходность;
  • нет ли умысла на совершение промышленного шпионажа или на действия, способные снизить эффективность работы компании.

Если проверка на полиграфе при приеме на работу пройдена успешно, работодатель, как правило, относится к новому сотруднику с доверием уже изначально.

Особенности прохождения проверки на полиграфе при приеме на работу

Полиграф (детектор лжи) – сложное медико-биологическое оборудование, которое в ходе работы фиксирует различные показатели. В основном, это показатели работы органов дыхания, сердечно-сосудистых сокращений, показатели артериального давления, пульса, а также уровень внутренней агрессии по отношению к проверки и непосредственно эксперту- полиграфологу. По завершении опроса, проводимого экспертом при помощи полиграфа, при приеме соискателя на работу, экспертом составляется итоговый отчет (заключение).

Заключение полиграфолога после прохождения детектора лжи (полиграфа) при приеме на работу однозначно. Так, эксперт не может написать, что обследуемый – наркоман, либо алкоголик, но указывает, что есть вероятность, что человек привык к приему наркотиков или алкоголя. Обращаться в суд с таким заключением, полученным после прохождения проверки на полиграфе при приеме на работу, бессмысленно – эти результаты судом не принимаются. Но обезопасить себя от найма неадекватного сотрудника, проведя его при приеме на работу через проверку на полиграфе (детекторе лжи), можно и даже необходимо.

ЗАПРОС ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК.

Хотели бы вы поговорить с одним из наших консультантов по телефону? Просто отправьте свои данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Вы также можете написать нам по электронной почте, если хотите.

Заполните поле
Заполните поле